SPJ-USO
CONCURRE POR PRIMERA VEZ AL PROCESO ELECTORAL EN EL PRINCIPADO CON LA ILUSIÓN Y
GANAS DE MEJORAR ENTRE TODOS LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS
JUDICIALES.
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| Descargatela. |
Durante estos meses desde febrero de
este año, aunque no hemos podido
participar de los procesos de negociación, hemos intentado ayudar a los
funcionarios judiciales para que los problemas sean conocidos, puesto que lo
que no es conocido, no existe.
Para ello hemos mantenido múltiples reuniones con parlamentarios autonómicos,
lo que ha movido significativos debates en la sede Parlamentaria sobre la
Justicia asturiana, como informamos en nuestra anterior circular.
SPJ-USO, 1º Sindicato en la
Administración de Justicia en GALICIA y 2º en ANDALUCIA, comparecemos en este
proceso electoral con la intención de servir de voz del colectivo ante la
Administración. Y también para que a partir de ahora haya claridad y
transparencia…
Proponemos:
à Recuperar
a las “jurisdicciones olvidadas” de
la Administración de Justicia, como son la Primera Instancia, Penales,
Mercantiles, Sociales…
à Ampliación del ámbito de la Violencia de
género a todos aquellos que participan en el mismo en todas sus fases, en
la instrucción, pero también en las fases de Juicio Oral, Ejecución…
à Plan de formación real para los
funcionarios judiciales y no que seamos nosotros mismos quienes a base de
nuestro esfuerzo nos “autoformemos” a través del estudio del “tocho” que nos
cuelgan en la intranet.
à
Establecimiento de “productividad”
desligada del Complemento Autonómico y que conforme establece la Ley, reconozca
e incentive nuestro trabajo diario como ocurre en otras CCAA.
à
Mejora de la conciliación familiar y
laboral con una revisión de permisos
y licencias para el funcionario judicial Asturiano
à Recuperación de la Acción Social
à Mejora y agilización en el nombramiento del
personal interino
à
Ampliar los supuestos exentos de descuento durante la Incapacidad Temporal tal
y como se ha hecho en otras Comunidades Autónomas, y mejora del Complemento
de Incapacidad Temporal autonómico, para que no perdamos retribuciones durante
nuestras bajas laborales por razones de enfermedad.
à Inventario y plan de inversiones en los
Edificios y demás infraestructuras al servicio de la Administración de
Justicia en el Principado.
à Plan de equipamiento y mejora de los
equipos y sistemas informáticos.
à Plan de Prevención de Riesgos laborales,
Salud y Seguridad para las personas que trabajan en los Centros de la
Administración de Justicia de Asturias. Seguimiento de su cumplimiento y
ejecución, previa evaluación de los riesgos.
ACUERDO
SOBRE EL COMPLEMENTO AUTONÓMICO TRANSITORIO
En
opinión de SPJ-USO, este acuerdo supone un paso en la recuperación de la
distancia que separa a la Comunidad Autónoma del Principado respecto de los
funcionarios del conjunto de Territorios en que se organiza la Admón. de
Justicia, si bien para SPJ-USO el
objetivo es asegurar cuanto antes (y
no al cabo de tres años) el que el Complemento
Autonómico nos sitúe en Asturias en la media de percepciones de toda España,
para que dentro de 3 años no nos veamos otra vez en el furgón de cola de las
retribuciones.
Vemos
con buenos ojos, aunque haya sido en la redacción final del documento, que se
haya terminado estableciendo una cláusula
de no absorción de las subidas anuales (PGE y Presupuestos del Principado)
en el complemento, lo que hubiera
supuesto una “verdadera trampa” a los compañeros, porque, otro modo se habría
hipotecado todas las subidas salariales muchos años, con la consiguiente
minoración del complemento: el incremento retributivo no hubiera dejado de ser
un mero Complemento Personal Transitorio (CPT) (pan para hoy, y hambre para mañana, porque hubiera terminado
desapareciendo absorbido con la sucesivas subidas generales de cada año).
En materia de Violencia sobre la Mujer,
también detectamos un avance, si tenemos en cuenta, al menos, el reconocimiento
de la penosidad de esta materia. Se nos queda corto, sin embargo, si lo
comparamos con la otras CCAA (Andalucía,
por ejemplo, del mismo “color” político que el Gobierno del Principado, en
donde por tal concepto, en hay una
diferencia de 130 €/mes por encima, en similar trabajo – en el Tramo I, que
sería el equivalente- del personal de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer).
Faltan extremos por desarrollar, así como, insistimos, una cláusula de salvaguarda del acuerdo con la
obligación “por escrito” de su actualización a los importes medios que alcancen
estas mismas retribuciones en el resto del Estado al acabar la completa
aplicación del Acuerdo, de forma que no padezcamos una nueva depreciación de
nuestras retribuciones con respecto a las subidas que, al mismo tiempo, vayan
experimentándose en el resto de CCAA durante los próximos tres años.
Nos quedan algunas dudas
respecto al devenir del Acuerdo… ¿Qué
hubiera pasado si no se hubiera desconvocado de manera apresurada y atropellada
la huelga en el sector, cuando estaban ya incluso fijados los turnos de
servicios mínimos? Cuando se celebraron las asambleas, ¿Se les explicó a los
compañeros los pormenores del Acuerdo?, ¿Sabían éstos lo del CPT?
VOTA SPJ-USO, AYUDANOS A AYUDARTE…
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